Personalmarketing

Als Personalberaterin stelle ich seit einiger Zeit fest, dass unsere Projekte mehr Zeit brauchen, dass Abschlusszeiten sich verlängert haben. Die Ursachen dieser Entwicklung sind auf verschiedenen Ebenen zu finden. Potentielle Kandidaten und Kandidatinnen achten sehr viel mehr genau darauf, welcher Arbeitgeber für sie in Frage kommt.


  • Wodurch zeichnet sich ein Arbeitgeber aus, wird er in bestimmten Foren als attraktiver Arbeitgeber in Bezug auf soziale Leistungen und Unternehmensphilosophie genannt wird, wie äußern sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ihrem Unternehmen? Gibt es eine Form der Gesundheitsförderung, werden Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitskraft angeboten oder gar ein externe Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenberatung?
  • Hinzu kommt, dass der Arbeitsmarkt aufgrund der demografischen Entwicklung kleiner wird und die Auswahl für Unternehmen an guten MA somit eingeschränkt ist.

Die Stimmung ist alles im Leben,
sie macht aus Steinen Gold und aus Gold Steine.
(Heinrich Laube)

 

Einige Unternehmen haben diese Entwicklung in ihre Strategien zur Rekrutierung aufgenommen, besonders global arbeitende Konzerne.

Unternehmen müssen offensichtlich mehr werben, wenn sie in Zukunft ihre Vakanzen besetzen wollen, denn die Reputation eines Unternehmens lockt Kandidaten und Kandidatinnen, und Interessenten und Interessentinnen erkundigen sich intensiv. Einige Unternehmen wenden sich bereits gezielt besonders an jüngere Personen, Absolventen und Absolventinnen, bieten duale Studiengänge an und betreiben Social-Media -Aktionen um diese Zielgruppe zu erreichen.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein Konzept, damit Ihr Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen kann. Nach einer eingehenden Analyse bieten wir Ihnen ein Konzept an, das Sie sofort umsetzen können. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die über technisches know-how verfügen, wenn Sie sich z.B. mit den Möglichkeiten des Social Media auseinandersetzen wollen.